O Tribunal Regional Eleitoral de Alagoas (TRE-AL) concluiu a pesquisa institucional sobre assédio moral, assédio sexual e discriminação no ambiente de trabalho, realizada pelas Comissões de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação do Tribunal. O levantamento reuniu 110 respostas anônimas de magistrados, servidores, estagiários e colaboradores terceirizados.

O objetivo da pesquisa foi identificar a percepção interna sobre o ambiente de trabalho e reunir informações que orientem o planejamento de ações voltadas à prevenção, ao enfrentamento e ao combate de práticas de assédio e discriminação no âmbito da Justiça Eleitoral em Alagoas.

Os dados apontam que a maior parte dos participantes percebe o ambiente institucional de forma positiva. 63% dos participantes afirmaram que o ambiente de trabalho é sempre harmonioso e respeitoso, enquanto 25% disseram que isso ocorre na maioria das vezes, e 3% responderam que raramente percebem esse ambiente respeitoso.

Apesar dessa percepção majoritariamente favorável, a pesquisa também revelou situações que merecem atenção institucional: 27% dos participantes relataram já ter sofrido algum tipo de assédio no ambiente de trabalho, enquanto 12% afirmaram ter dúvidas sobre já terem vivenciado esse tipo de situação.

Outro dado relevante diz respeito à presença de atitudes desrespeitosas: 37% dos respondentes informaram já ter presenciado ou vivenciado comportamentos humilhantes ou desrespeitosos no ambiente de trabalho.

A atuação das chefias foi avaliada de forma positiva pela maioria dos participantes. 74% afirmaram que suas chefias contribuem sempre para a construção de um ambiente respeitoso e 13% disseram que isso ocorre na maioria das vezes.

A pesquisa também avaliou o nível de confiança nos canais institucionais de denúncia. Em uma escala de 1 a 5, a média registrada foi 3,44, o que indica confiança moderada e aponta espaço para o fortalecimento das ações de divulgação e transparência desses mecanismos.

Para as Comissões de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação, os resultados servirão como base para o desenvolvimento de novas ações de sensibilização, capacitação e prevenção, com foco na promoção de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro, respeitoso e livre de qualquer forma de violência ou discriminação.